der Bewerbungen bringt
Recruitingfilm
Ab 1.750 € netto, ein Drehtag, zwei Fassungen
Videoproduktionen für Unternehmen sind selten ein einzelner Film. Meistens sind es mehrere Formate für unterschiedliche Kanäle, mit unterschiedlichen Zielen und einem Budget, das für alles zusammen reichen muss. Wir planen deshalb nicht den Film, sondern die Produktion.
Wir decken die gesamte Kette unter einem Dach ab: Konzept, Drehbuch, Regie, Kamera, Ton, Schnitt, Farbgebung, Motion Design und Vertonung. Für Sie heißt das einen Ansprechpartner statt einer Kette aus Dienstleistern, und es heißt vor allem, dass niemand am Übergang zwischen zwei Gewerken etwas verliert.
Unser Sitz ist Erlangen in der Metropolregion Nürnberg, produziert wird bundesweit. Für Drehs kommen wir zu Ihnen. Wenn ein Motiv aufwendig oder gar nicht zu bereisen ist, kommen Sie zu uns: In unserem Virtual-Production-Studio steht eine 35 m² große LED-Wand mit Kamera-Tracking, die fotorealistische Schauplätze in Echtzeit hinter Ihr Motiv setzt. Mehrere Drehorte an einem Tag, ohne Reisekosten und unabhängig vom Wetter.
Sie suchen gezielt vor Ort? Dann führen diese Seiten weiter: Videoproduktion Erlangen, Filmproduktion Nürnberg und Imagefilm Erlangen.
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Virtual Production enables you to work more efficient, more creative and more sustainable, while delivering impressive results. It's not just a technological leap forward but also a transformative method that gives you the control and flexibility to make your personal vision come true. Without any compromise.
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Ob Liveproduktion oder Imagevideo, für die große Leinwand oder fürs Smartphone: Wir rücken Ihre Idee ins rechte Licht und bringen Ihre Botschaft auf den Punkt. Wir decken die gesamte Film-Produktionskette unter einem Dach ab.
Ein Recruitingfilm hat eine einzige Aufgabe: Er soll dafür sorgen, dass sich die richtigen Leute bewerben und die falschen nicht. Das ist etwas anderes als ein Imagefilm, der das Unternehmen als Ganzes zeigt. Hier geht es um eine konkrete Stelle, einen konkreten Arbeitsplatz und die Frage, die sich jeder Bewerber wirklich stellt: Will ich da jeden Morgen hin?
Bei uns beginnt ein Recruitingfilm bei 1.750 Euro netto. Darin enthalten sind ein Drehtag an einem Standort, der Hauptfilm für Ihre Karriereseite und eine Hochformat-Fassung für Social Media.
Wie ein Recruitingfilm entsteht
Vier Schritte, rund vier bis sechs Wochen von der Freigabe bis zum fertigen Film.
Schritt 1Die Stelle verstehen
Wir sprechen nicht mit dem Marketing, sondern mit der Person, die einstellt. Welche Stelle ist offen, woran scheitern Bewerbungen bisher, was erzählen Leute, die kündigen? Aus diesen Antworten entsteht die Botschaft, nicht aus dem Leitbild.
Schritt 2Die richtigen Menschen finden
Am glaubwürdigsten sind die, die den Job machen, nicht die Geschäftsführung. Wir suchen zwei bis drei Personen aus dem Team, bereiten sie kurz vor und drehen mit ihnen. Niemand muss auswendig lernen, niemand steht gegen seinen Willen vor der Kamera.
Schritt 3Der Drehtag
Ein Tag an Ihrem Standort, im laufenden Betrieb. Wir filmen Arbeit, nicht gestellte Szenen: die Werkbank, den Schichtwechsel, die Mittagspause. Das ist der Teil, den Bewerber wirklich sehen wollen und den fast alle Recruitingfilme auslassen.
Schritt 4Fassungen statt einem Film
Sie bekommen den Hauptfilm, eine Kurzfassung fürs Hochformat und auf Wunsch stumme Fassungen mit Untertiteln. Alles aus demselben Material, ohne zweiten Drehtag.
Die drei häufigsten Fehler
Wir sehen viele Recruitingfilme, die viel gekostet haben und nichts bewirken. Meistens liegt es an einem dieser drei Punkte.
Der Film spricht alle an und damit niemanden. Ein Video, das gleichzeitig Azubis, Fachkräfte und Führungspositionen gewinnen soll, wird für alle drei zu allgemein. Lieber drei kurze Filme als einer, der alles versucht.
Es reden die Falschen. Wenn nur die Geschäftsführung erklärt, wie gut das Betriebsklima ist, glaubt das niemand. Wenn ein Monteur erzählt, warum er seit elf Jahren bleibt, schon.
Der Film beschönigt. Schichtarbeit wird nicht attraktiver, wenn man sie verschweigt, sondern der Bewerber kündigt eben nach drei Monaten statt gar nicht erst anzufangen. Wer ehrlich zeigt, was die Arbeit verlangt, bekommt weniger Bewerbungen und mehr Einstellungen.
Ein Recruitingfilm ist dabei nur ein Baustein. Wie er in eine größere Arbeitgeberpositionierung passt, steht auf unserer Seite zum Employer Branding.
Fragen zum Recruitingfilm
Was kostet ein Recruitingfilm?
Ab 1.750 Euro netto: ein Drehtag an einem Standort, Hauptfilm und Hochformat-Fassung. Mehrere Standorte oder mehrere Zielgruppen erhöhen den Aufwand. Eine ausführliche Aufschlüsselung für längere Formate finden Sie auf unserer Kostenseite.
Wie lang sollte ein Recruitingfilm sein?
90 Sekunden bis zwei Minuten für die Karriereseite, 15 bis 30 Sekunden im Hochformat für Social Media. Beides entsteht aus demselben Dreh. Längere Filme werden in der Praxis nicht zu Ende gesehen.
Was ist der Unterschied zum Imagefilm?
Der Imagefilm richtet sich an Kunden und zeigt das Unternehmen als Ganzes. Der Recruitingfilm richtet sich an Bewerber und zeigt einen Arbeitsplatz. Andere Zielgruppe, andere Tonalität, meist auch anderes Budget.
Müssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?
Ideal ja, aber freiwillig. Wir arbeiten mit kurzen Einheiten statt langer Interviews und drehen im gewohnten Arbeitsumfeld. Wer nicht möchte, kommt nicht ins Bild. Erfahrungsgemäß melden sich am Drehtag Leute nach, die vorher abgelehnt hatten.
Haben Sie Referenzen im Recruiting?
Ja, unter anderem für eine mittelständische Personalvermittlung, deren Kerngeschäft selbst die Besetzung von Stellen ist.
Wo wird der Film eingesetzt?
Karriereseite, Stellenanzeigen bei Indeed oder StepStone, LinkedIn, Instagram und TikTok, dazu intern beim Onboarding. Wir liefern die passenden Formate mit, damit Sie nicht nachschneiden lassen müssen.
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