nicht nur Aufmerksamkeit
Employer Branding Video
Employer Branding von der Strategie bis zum Film
Videoproduktionen für Unternehmen sind selten ein einzelner Film. Meistens sind es mehrere Formate für unterschiedliche Kanäle, mit unterschiedlichen Zielen und einem Budget, das für alles zusammen reichen muss. Wir planen deshalb nicht den Film, sondern die Produktion.
Wir decken die gesamte Kette unter einem Dach ab: Konzept, Drehbuch, Regie, Kamera, Ton, Schnitt, Farbgebung, Motion Design und Vertonung. Für Sie heißt das einen Ansprechpartner statt einer Kette aus Dienstleistern, und es heißt vor allem, dass niemand am Übergang zwischen zwei Gewerken etwas verliert.
Unser Sitz ist Erlangen in der Metropolregion Nürnberg, produziert wird bundesweit. Für Drehs kommen wir zu Ihnen. Wenn ein Motiv aufwendig oder gar nicht zu bereisen ist, kommen Sie zu uns: In unserem Virtual-Production-Studio steht eine 35 m² große LED-Wand mit Kamera-Tracking, die fotorealistische Schauplätze in Echtzeit hinter Ihr Motiv setzt. Mehrere Drehorte an einem Tag, ohne Reisekosten und unabhängig vom Wetter.
Sie suchen gezielt vor Ort? Dann führen diese Seiten weiter: Videoproduktion Erlangen, Filmproduktion Nürnberg und Imagefilm Erlangen.
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Your vision in focus
Ob Liveproduktion oder Imagevideo, für die große Leinwand oder fürs Smartphone: Wir rücken Ihre Idee ins rechte Licht und bringen Ihre Botschaft auf den Punkt. Wir decken die gesamte Film-Produktionskette unter einem Dach ab.
Der Engpass sitzt heute selten im Marketing, sondern in der Personalabteilung. Wer Stellen nicht besetzt bekommt, verliert Aufträge, und zwar messbarer als bei jeder verpassten Werbekampagne. Genau deshalb ist Employer Branding für viele Unternehmen der erste Anlass, überhaupt in Bewegtbild zu investieren.
Wir begleiten das von der Positionierung bis zum fertigen Film. Das heißt: Wir fragen zuerst, welche Stellen konkret offen sind und woran Bewerbungen bisher scheitern, und drehen erst danach. Ein schöner Film über ein Unternehmen, das seine Zielgruppe verfehlt, kostet dasselbe wie ein wirksamer.
Was wir für Ihre Arbeitgebermarke machen
Employer Branding ist kein Film, sondern eine Kette aus Entscheidungen, an deren Ende meist mehrere Filme stehen. Diese vier Bausteine bieten wir an, einzeln oder zusammen.
Baustein 1Positionierung und Botschaft
Was macht Sie als Arbeitgeber tatsächlich anders? Wir arbeiten das mit Ihnen heraus, im Gespräch mit Geschäftsführung und Belegschaft. Ohne diesen Schritt entstehen Filme, die austauschbar klingen: familiäres Team, flache Hierarchien, Obstkorb. Das schreibt jeder, und es überzeugt niemanden.
Baustein 2Zielgruppen und Formate
Eine Pflegekraft, ein Softwareentwickler und ein Azubi im Handwerk suchen unterschiedlich und achten auf Unterschiedliches. Wir legen fest, welche Gruppe welchen Film braucht, statt einen Film für alle zu produzieren, der bei allen nur halb passt.
Baustein 3Produktion
Dreh an Ihren Standorten, mit Ihren Leuten. Wir arbeiten mit Menschen, die nicht vor der Kamera stehen wollen, das ist der Normalfall und kein Problem. Auf Wunsch entstehen Szenen in unserem Virtual-Production-Studio, etwa wenn eine Halle im laufenden Betrieb nicht bespielbar ist.
Baustein 4Ausspielung
Ein Film, mehrere Fassungen: Langfassung für die Karriereseite, Hochformat für Instagram und TikTok, Kurzschnitt für die Stellenanzeige, stumme Fassung mit Untertiteln für den Feed. Alles aus demselben Dreh, nicht als Folgeauftrag.
Was das kostet
Ein Recruitingfilm beginnt bei uns bei 1.750 Euro netto. Das ist bewusst niedriger angesetzt als ein Imagefilm, weil ein guter Recruitingfilm oft kürzer, direkter und näher am Arbeitsalltag ist. Er muss nicht das ganze Unternehmen erklären, sondern eine Stelle attraktiv machen.
In diesem Einstieg stecken ein Drehtag an einem Standort, ein Hauptfilm und eine Hochformat-Fassung für Social Media. Nach oben wird es teurer, wenn mehrere Standorte, mehrere Zielgruppen oder eine begleitende Kampagne dazukommen. Zum Vergleich: Die Spannen für andere Formate stehen auf unserer Seite zu den Kosten für einen Imagefilm, inklusive Rechner.
Wir nennen die Zahl bewusst hier und nicht erst im Erstgespräch. Personalbudgets sind meist enger gesteckt als Marketingbudgets, und niemandem ist geholfen, wenn sich nach zwei Terminen herausstellt, dass die Größenordnung nicht zusammenpasst.
Woran Sie merken, ob es funktioniert
Employer Branding wird gern als weiches Thema behandelt, das man nicht messen kann. Das stimmt nicht, man muss nur vorher festlegen, worauf man schaut.
Kennzahl 1Bewerbungen pro Ausschreibung
Die naheliegendste Zahl, und die, die am schnellsten reagiert. Wichtig ist der Vergleich zur selben Stelle im Vorjahr, nicht zum Durchschnitt aller Stellen.
Kennzahl 2Qualität der Gespräche
Kommen Bewerber besser vorbereitet ins Gespräch und mit realistischeren Vorstellungen? Das berichten uns Kunden am häufigsten, und es spart Ihnen die teuerste Sorte Fehlbesetzung.
Kennzahl 3Abbrüche im Prozess
Wer vorher gesehen hat, wie es bei Ihnen wirklich aussieht, springt seltener nach der Probearbeit ab. Ein Film, der beschönigt, verschiebt das Problem nur nach hinten.
Deshalb produzieren wir keine Hochglanzfassung Ihres Unternehmens, sondern eine erkennbare. Das ist die unbequemere Variante und die einzige, die trägt.
Fragen zum Employer Branding
Machen Sie nur die Produktion oder auch die Strategie?
Beides. Wir entwickeln mit Ihnen Positionierung, Botschaft und Zielgruppen und produzieren anschließend. Sie können uns auch nur für die Produktion beauftragen, wenn Strategie und Konzept bei Ihnen oder einer Agentur liegen. Umgekehrt übernehmen wir auf Wunsch nur den Strategieteil.
Was kostet ein Recruitingfilm?
Ab 1.750 Euro netto für einen Drehtag mit Hauptfilm und Social-Fassung. Mehrere Standorte, mehrere Zielgruppen oder eine begleitende Kampagne erhöhen den Aufwand entsprechend.
Haben Sie Erfahrung in dem Bereich?
Ja. Unter anderem haben wir für eine mittelständische Personalvermittlung produziert, also für ein Unternehmen, dessen Kerngeschäft selbst die Besetzung von Stellen ist. Wer dort überzeugen will, muss verstehen, wie Bewerber wirklich suchen.
Unsere Mitarbeitenden wollen nicht vor die Kamera. Geht das trotzdem?
Ja, und das ist der Normalfall. Wir arbeiten mit kurzen Einheiten statt langer Interviews, drehen im gewohnten Arbeitsumfeld statt im Studio und nehmen niemanden gegen seinen Willen auf. Oft melden sich nach dem ersten Drehtag Leute freiwillig, die vorher abgelehnt hatten.
Wie lange sollte ein Recruitingfilm sein?
Für die Karriereseite 90 Sekunden bis zwei Minuten, für Social Media 15 bis 30 Sekunden im Hochformat. Beides entsteht aus demselben Dreh. Filme über drei Minuten sehen sich Bewerber in der Praxis nicht zu Ende an.
Wie schnell geht das?
Von der Freigabe des Konzepts bis zum fertigen Film vier bis sechs Wochen bei einem Standort. Wenn eine Stelle dringend besetzt werden muss, lässt sich die Social-Fassung vorziehen und die Langfassung nachliefern.
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